Política de Privacidade
Last updated: 30 July 2026
Esta política explica que dados pessoais o GreenCareerBoard.com recolhe, com que finalidade, e o que pode fazer em relação a isso. Descreve o que o site faz hoje, e não o que poderá fazer no futuro — se o tratamento mudar, esta página é atualizada primeiro.
O responsável pelo tratamento é The operator of GreenCareerBoard.com. Para qualquer questão sobre esta política, ou para exercer os direitos abaixo descritos, contacte privacy@greencareerboard.com.
Em caso de divergência entre versões linguísticas, prevalece a versão em inglês.
1. O que recolhemos, e porquê
| Dados | Quando | Finalidade | Fundamento jurídico |
|---|---|---|---|
| Nome da empresa, endereço de email de contacto, site da empresa (opcional) e o conteúdo do anúncio de emprego | Quando um empregador submete um anúncio | Para analisar o anúncio antes da publicação e contactar o empregador a esse respeito | Execução de um contrato e o nosso interesse legítimo em operar um quadro de empregos moderado |
| Endereço de email e idioma preferido | Quando subscreve a newsletter | Para enviar as atualizações de empregos que solicitou | O seu consentimento |
| Nome, email, assunto e mensagem | Quando utiliza o formulário de contacto | Para ler e responder à sua mensagem | O nosso interesse legítimo em responder a pedidos de informação |
| Endereço IP e identificação do navegador | Em cada pedido, em registos de servidor de curta duração | Para manter o site disponível e limitar submissões e tentativas de autenticação abusivas | O nosso interesse legítimo na segurança e integridade do serviço |
Esta é a lista completa. Não pedimos nem armazenamos currículos, datas de nascimento, números de identificação, dados de pagamento ou quaisquer dados de categorias especiais.
2. O que é publicado, e o que não é
Quando um anúncio é aprovado, o próprio anúncio torna-se público: nome da empresa, descrição da função, localização, intervalo salarial (se indicado) e o link de candidatura. Os motores de busca podem indexá-lo.
O endereço de email de contacto do empregador nunca é apresentado numa página pública. É visível apenas para o operador do site, dentro da consola de revisão protegida por palavra-passe.
Os endereços da newsletter e as mensagens do formulário de contacto nunca são publicados, nem partilhados com empregadores ou terceiros.
3. Candidatos
Não necessita de conta para consultar ou pesquisar empregos, nem é possível criar uma. As candidaturas não são tratadas por este site: o link de candidatura remete para o site do próprio empregador, e tudo o que aí submeter rege-se pela política de privacidade desse empregador, não por esta.
4. Cookies e rastreio
Não carregamos qualquer script de analítica, publicidade ou redes sociais. A navegação coloca um único cookie funcional, NEXT_LOCALE, que guarda apenas o idioma em que está a ler (en ou pt) e expira ao fechar o navegador. Um segundo cookie, gcb_admin, é criado apenas quando o operador do site se autentica na consola de administração; é estritamente necessário, não contém dados pessoais e não pode ser lido por JavaScript. A Política de Cookies enumera ambos em detalhe.
Se no futuro introduzirmos analítica, pediremos o seu consentimento antes de colocar qualquer cookie não essencial, e a Política de Cookies será atualizada.
5. Quem trata os dados por nossa conta
- Supabase — aloja a base de dados onde os dados acima são guardados, na União Europeia.
- Vercel — aloja e serve o site, e produz os registos de pedidos acima descritos.
Ambos estão contratualmente obrigados a tratar dados apenas segundo as nossas instruções. Ambos têm entidades-mãe nos Estados Unidos, pelo que algum tratamento ou acesso de suporte poderá ocorrer fora do Espaço Económico Europeu; nesse caso, está coberto pelas Cláusulas Contratuais-Tipo da Comissão Europeia.
Não vendemos dados pessoais, não os partilhamos para publicidade e não os usamos para criar perfis nem para decisões automatizadas sobre si.
6. Durante quanto tempo conservamos os dados
- Anúncios de emprego e dados de contacto do empregador: enquanto o anúncio estiver publicado e, depois, pelo tempo necessário para manter registo do que foi publicado e tratar eventuais litígios.
- Subscrições da newsletter: até cancelar a subscrição ou pedir a eliminação do endereço.
- Mensagens do formulário de contacto: até o pedido estar resolvido e decorrido o período de acompanhamento.
- Registos de servidor: conservados pelo nosso alojamento por um período curto e limitado, sendo depois eliminados.
7. Os seus direitos
Ao abrigo do Regulamento Geral sobre a Proteção de Dados, tem direito a:
- saber que dados pessoais detemos sobre si e receber uma cópia;
- obter a retificação de dados inexatos;
- obter o apagamento dos seus dados;
- limitar ou opor-se ao tratamento;
- receber os seus dados num formato portável;
- retirar o consentimento em qualquer momento, quando o tratamento se baseie em consentimento — a retirada não afeta o tratamento já efetuado.
Escreva para privacy@greencareerboard.com e responderemos no prazo de um mês. Para cancelar a newsletter, envie-nos um email e o endereço será removido — um link automático de cancelamento será adicionado quando o envio da newsletter começar.
Se considerar que tratámos os seus dados ilicitamente, pode apresentar queixa à autoridade de controlo nacional. Em Portugal, a Comissão Nacional de Proteção de Dados (CNPD), https://www.cnpd.pt/.
8. Segurança
O site é servido exclusivamente por HTTPS. A base de dados aplica segurança ao nível da linha, para que anúncios não aprovados não sejam legíveis pelo público. As submissões e as tentativas de autenticação são limitadas por taxa. A palavra-passe de administração é guardada apenas como hash com sal, nunca em texto simples.
Nenhum sistema é perfeitamente seguro. Se uma violação afetar os seus dados pessoais e for suscetível de lhe causar risco, notificaremos a autoridade de controlo no prazo de 72 horas e informá-lo-emos quando a lei o exigir.
9. Menores
Este site destina-se a quem procura ou anuncia emprego profissional e não é dirigido a crianças. Não recolhemos conscientemente dados de menores de 16 anos.
10. Alterações
Se esta política for alterada de forma substancial, atualizaremos a data no topo desta página. Quando a alteração afetar tratamento baseado no seu consentimento, pediremos novo consentimento em vez de nos basearmos no anterior.